| 缺乏禮儀抗壓力差 “80后”不能只是“看上去很美” |
| 【 整理發(fā)布：王力野生靈芝網(wǎng) 】 【 發(fā)布日期：7/6/2011 】 瀏覽次數(shù):1185 |
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“80后”，他們生于上世紀(jì)80年代，大多是在“蜜糖”里泡大的獨(dú)生子女。他們的生活方式、思想觀念、道德標(biāo)準(zhǔn)、美學(xué)趣味、價(jià)值追求、時(shí)空觀念，與前幾代人有著明顯的差別。
一方面人們評價(jià)他們：可塑性強(qiáng)、崇尚自由、容易被激發(fā)、興趣涉獵廣泛、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、聰明而自信……另一方面人們感慨：他們抗壓能力差、沒有責(zé)任心、工作協(xié)調(diào)能力差，以自我為中心，獨(dú)立性弱……
于是，他們被冠以“草莓族”的名號，意為：外表光鮮，內(nèi)在軟弱。
鏡頭定格一：
不停跳槽
“80后”說：我們要尋找最合適自己的企業(yè)反說：頻繁跳槽缺乏忠誠度
這或許是“80后”身上最讓人詬病的問題了。按照以往的就業(yè)規(guī)律，應(yīng)屆畢業(yè)生一般在同一單位工作三到五年才會(huì)想跳槽；可是，近幾年來這個(gè)數(shù)字縮短到了一年左右，也就是說，大部分的“80一代”，對工作的“忍受”能力時(shí)間為一年。
不少企業(yè)管理者對此感到頭痛，他們認(rèn)為這群生于“80年代”的“小家伙”傳統(tǒng)職業(yè)道德觀念很淡薄，他們很有可能看到周圍的人跳槽，所以自己也就跟著跳槽；或者是明明還有工作任務(wù)在身，但只要有任何地方引起他們的不滿，馬上會(huì)“炒老板魷魚”。
可是，“80一代”對此卻有自己的看法。出生于信息時(shí)代的他們比“前輩們”接收更多的資訊，對自己的喜好也考慮得更多。很多年輕人一進(jìn)企業(yè)就開始進(jìn)行個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，一旦發(fā)現(xiàn)自己不合適所在的企業(yè)，或者看不到自己的晉升空間，便會(huì)毫不猶豫地“另投門路”。
本市一間檢測站連續(xù)多年對外招聘大學(xué)畢業(yè)生，該單位的人事部經(jīng)理發(fā)現(xiàn)，第一年招聘進(jìn)企業(yè)的大學(xué)生至今仍留在本單位工作的人數(shù)最多，其后逐年減少，尤其近一兩年招聘的員工幾乎無一例外在短期內(nèi)離開。離職原因不約而同地指向企業(yè)可供晉升的崗位已被前人占據(jù)，新人升職希望渺茫。
HR專家診斷：
生于“80年代”的職場新人面前的求職路并不平坦。他們所面臨的處境，是工作機(jī)會(huì)在“量”和“質(zhì)”方面的雙重衰退。
畢業(yè)生選擇工作的余地相對較小，工作不符合志趣者比比皆是。此外，薪水少、操勞度高、沒專業(yè)可言……研究生降格搶大學(xué)生的工作，大學(xué)生降格搶專科生的工作，“向下補(bǔ)位”成為通則。
處方：
1、暫時(shí)忍受這些，學(xué)會(huì)把目光放遠(yuǎn)。
2、學(xué)會(huì)和企業(yè)溝通探討，共同設(shè)計(jì)職業(yè)生涯。
鏡頭定格二：
抗壓力差
“80后”說：我們自尊心強(qiáng)企業(yè)反說：實(shí)在太“經(jīng)不起”
出現(xiàn)在眾多“80一代”身上的這一特征，或許正是他們被稱之為“草莓族”的由來。
從小就集萬千寵愛于一身的“80一代”孩子，雖然功課學(xué)業(yè)都不錯(cuò)，但很多用人單位都表示，由于被家庭過分嬌寵，他們心理承受能力很差，對待工作的責(zé)任心也不強(qiáng)。
一份有關(guān)心理健康問題的測試顯示：1/4的上班一族存在一定的心理健康問題；女性有心理健康問題的人數(shù)比例明顯高于男性；普通員工有心理健康問題人數(shù)比例最高，高層管理者最低。調(diào)查還顯示其中80年代出生的人心理健康問題更嚴(yán)重。
一位傳播公司HR告訴記者，今年新招聘的幾個(gè)大學(xué)生確實(shí)很聰明蠻有靈氣，工作上手很快，但卻沒有時(shí)間概念，經(jīng)常拖拉。稍稍批評一下，幾個(gè)女孩子當(dāng)場就委屈地大掉眼淚，怎么勸也打不住。嚇得老板都不敢說她們，只能搖頭。
HR專家診斷：
盡管年輕人更有沖勁，希望做事情，但是事情到他們手里又拿不起做不好。所以很多公司的重要崗位，現(xiàn)在一般還不敢交給80年代的人。這也很正常，所以彼此都不要埋怨。
處方：
1、企業(yè)管理者對他們要“軟硬兼施”，幫助他們一點(diǎn)點(diǎn)提高抗壓能力2、“80一代”職場人要“三省吾身”，要敢于承擔(dān)責(zé)任，聽得起批評。
鏡頭定格三：
缺乏禮儀
“80后”說：我們追求平等企業(yè)反說：平等雙方也要講禮儀
由于從小被告知只要能在學(xué)校念好書，其他的事情交給父母或其他長輩來面對，因此，不少“80一代”的走進(jìn)社會(huì)后，缺乏最基本的道德禮儀。
上班說不來就不來，請人幫忙開口稱“喂”，接電話時(shí)談笑風(fēng)生，辦公室劈腿歪躺，接待客戶自己先狂吃……無論在哪個(gè)地方都該遵循的基本社會(huì)道德和社交禮節(jié)，在“80一代”身上的嚴(yán)重缺失，著實(shí)讓單位頭疼，有的甚至影響到單位的形象和業(yè)務(wù)。
一家網(wǎng)站的經(jīng)理氣憤地講過一個(gè)例子，公司雇用一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生做企劃。沒想到這位新人上班三天后，就不見人影了。經(jīng)理連續(xù)幾天電話聯(lián)絡(luò)，對方都沒有人接聽。第四天，這位新人的手機(jī)終于通了。當(dāng)經(jīng)理詢問：“到底發(fā)生了什么事了？”那位“不告而別”的新人竟然若無其事地說：“我覺得工作太辛苦，就不想去了！”還補(bǔ)充道：我想幾天沒去上班，你們就該知道我的意思了！
對此，“80一代”的職場新人們卻還振振有詞：我們追求平等，追求感覺。他們認(rèn)為進(jìn)入職場后，該人人平等，大家都是同事嘛。
HR專家診斷：
自我為中心的“80一代”，在成長過程中一直是大部分人圍著他一個(gè)人轉(zhuǎn)，所以他們很少考慮對方的感受。殊不知，社會(huì)，是你適應(yīng)它，而不是它來適應(yīng)你。
處方：
1、父母再寶貝孩子，還是要教會(huì)他們做人的道理，這比考試分?jǐn)?shù)更重要。
2、單位要重視職業(yè)、技術(shù)以外的道德操守培訓(xùn)。
不要害怕自己是“草莓族”你有10項(xiàng)優(yōu)勢
“草莓族”將要面對的未來，是一個(gè)以倍速成長的環(huán)境。競爭會(huì)更激烈、信息更多元。幾乎所有的主管都說，草莓族有高度創(chuàng)意、勇于向傳統(tǒng)挑戰(zhàn)、聰明又愿意自我投資、自我充實(shí)，是前人所不及，也是企業(yè)將來所倚仗的一批精銳。從活力到創(chuàng)意、從科技運(yùn)用到國際化能力，在所有的人群中，30歲以下的年輕人絕對可以大聲勇敢地說：叫我第一名！
活力充沛頂?shù)米〔賱?br>
年輕就是本錢。許多公司第一線打仗的執(zhí)行者，就是需要精力充沛、頭腦靈活的人，與年輕人的特質(zhì)正好相符。
顛覆邏輯，創(chuàng)意無限
除了體力過人，年輕人頭腦好、反應(yīng)快、創(chuàng)意十足，幾乎受到所有人一致的贊賞。
勇于打破傳統(tǒng)窠臼
年輕人的創(chuàng)新，常常是公司成長的最佳營養(yǎng)劑。
自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng)
現(xiàn)在的年輕人自主性高，一旦目標(biāo)具體可行，他會(huì)不計(jì)代價(jià)往前沖。
尚未定型，可塑性高
可塑性高，彈性大，只要是有價(jià)值、有意義的知識(shí)，他都愿意學(xué)習(xí)。
不畏權(quán)威，勇于表達(dá)
“不會(huì)照前人作法墨守成規(guī)，會(huì)去質(zhì)疑，找出自己的方向”這是這代人值得鼓勵(lì)的優(yōu)點(diǎn)。
勇于爭取自己所要
他們會(huì)很明白地告訴主管，“我達(dá)到業(yè)績，該拿到應(yīng)有的獎(jiǎng)勵(lì)�！�
有犯錯(cuò)的權(quán)利
因?yàn)槟贻p，犯錯(cuò)可以被原諒，失敗可以再改進(jìn)；但不可自恃年輕，不求進(jìn)取。
新科技運(yùn)用嫻熟
他們熟練掌握計(jì)算機(jī)，快速搜集信息，因此是市場營銷或營銷企劃的最佳人選。
接受國際化洗禮
語言能力的提升，也讓“80年代”有更多機(jī)會(huì)接觸外面世界。 |
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